Hij werd als tijdelijk bestuursvoorzitter ingehuurd om de financiën van de instelling voor geestelijke gezondheidszorg weer op de rails te krijgen, nadat topman Wubbo Petersen met buitengewoon verlof werd gestuurd. Van Rooijens hoofdopdracht is: zorgen dat de banken weer geld lenen aan de instelling. De banken doen dat alleen, zo zei hij gisteren, als GGZ WNB kan aantonen dat er de komende jaren jaarlijks minstens twee miljoen winst gemaakt kan worden. Als met andere woorden: de eigen vermogenspositie wordt versterkt.
“Als we doorgaan zoals nu – dat wil zeggen meer patiënten behandelen dan waarvoor we vergoeding krijgen – wordt 2010 afgesloten met een tekort van meer dan een miljoen. Dat pikken de banken niet en dat betekent: flink bezuinigen, iets wat hier na de fusie nooit is gebeurd.”
‘In principe’ kan in elk bedrijf vijftien procent bespaard worden, weet Van Rooij. Daartoe wordt de hele organisatie onder de loupe genomen. Als eerste dus de nevenactiviteiten van medewerkers. “De afgelopen jaren is het zo gegroeid dat sommige mensen, naast hun baan bij GGZ WNB, een eigen praktijk hebben. Dat werd tijdens de fusie tien jaar geleden toegestaan toen de instelling moeilijk aan gespecialiseerd personeel kon komen.”
Eigenlijk werden alleen nevenactiviteiten buiten de regio toegestaan (om concurrentie te voorkomen) maar die afspraak verwaterde in de loop der tijd. Van Rooijen zegt niet dat verbieden van de nevenactiviteiten het doel is van het onderzoek door het externe bureau. “Ik wil de feiten kennen en pas dan kun je bijsturen.”
Naast de nevenactiviteiten wordt opnieuw gekeken naar een efficiëntere verdeling van het personeel. “We gaan de hei op met het management om te komen tot een totaalplan voor een meer evenwichtige inzet van het personeel in de zorgfuncties.”
Dat betekent bijvoorbeeld dat tijdelijke contracten niet worden verlengd en dat medewerkers van zogeheten ambulante afdelingen worden ingezet op de verpleegafdelingen. “Dat vinden ze misschien niet altijd leuk, maar ik weet inmiddels dat iedereen overtuigd is van de noodzaak tot maatregelen.”
Van Rooijen benadrukt dat het tijdelijke maatregelen zijn en dat de patiëntzorg er niet door in gevaar mag komen. Iets wat op de werkvloer overigens wordt betwijfeld, getuige diverse signalen. De inspectie gezondheidszorg laat weten de organisatie wat kwaliteit van de zorg betreft ‘intensief te volgen’.
Een andere manier om direct geld te besparen is medewerkers versneld het overschot aan vakantiedagen op te laten maken. Een investerings- en vacaturestop was al eerder ingesteld. Daarnaast probeert GGZ nu ook leegstaande panden aan collega-instellingen te verhuren.
Waar Petersen eerder aangaf niet aan de ondersteunende diensten te willen komen, zegt Van Rooijen daar nadrukkelijk wel naar te zullen kijken. “We hebben het dan bijvoorbeeld over de huishoudelijke dienst, maar ook over onderzoek, opleiding en e-learning. Allemaal mooi en belangrijk, maar afgezet tegen de zorgafdelingen gaat het dan toch om indirecte sectoren, die bovendien geen inkomsten opleveren.”
Op 22 juli wordt het personeel bijgepraat over de stand van zaken.
[BN De Stem]